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现代企业之间的竞争,早已不是产品和服务的竞争,而是商业模式的竞争,最终是人才的竞争!
——管理大师 彼得·德鲁克
“基于商业模式的事业合伙人常年顾问”
扮演的角色
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战略智囊团
老板最大的失误,是决策的失误!深度分析行业趋势和商业模式,为您的战略决策提供智力支持!
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首席人才官
企业最终的竞争,是人才的竞争!帮您全方位识别人才、吸引人才、培养人才、选拔人才、留住人才!
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落地私董会
管理最高的成本,是执行的成本!作为外脑扮演军师参谋角色,帮助企业深入分析管理问题,提供落地执行解决方案!
我们的方法论
事业合伙人时代,不合伙,是等死!乱合伙,是找死!
唯有从战略原点出发,基于商业模式,梳理内外部利益相关者的交易结构,调动合伙人的积极性,实现人才裂变,以人致胜,才是王道。
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商业模式“三定”方法论:客户价值最大化,实现业绩增长
定位:
需求痛点分析→用户画像设计分析用户的消费心理,帮助公司锁定目标用户群体及需求
定产品:关键资源分析→流量产品和利润产品设计
通过流量产品引爆业绩,通过利润产品实现业绩稳定、持续增长
定盈利模型:财务成本分析→最大拨出率设计
基于企业管理会计建立盈利模型,测算最大拨出率提升利益相关者的积极性
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合伙人“三变”方法论:合伙人价值最大化,实现人才裂变
创始合伙人:思维模式变革
从创始合伙人的顶层设计形成统一的愿景、使命、价值观
员工合伙人:分配机制变革
设计员工合伙人的短中长期利益分配机制,形成事业共同体
上下游合伙人:交易机制变革
梳理产业链各利益相关者的交易结构,实现利益绑定、多方共赢
服务一
商业模式闭门咨询会
基于12年的企业咨询服务积累、超过500家企业的成功案例经验,
华扬资本合伙人将其多年的实战经验全盘托出——
六大收获 |
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闭门咨询会整体安排
日程 | 上午 9:00-12:00 | 下午 14:00-17:00 | 晚上 19:00-21:00 | 备注 |
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第一天 | 商业模式设计—— 商业模式“三定”方法论 | 商业模式落地—— 合伙人“三变”方法论 | 专家导师一对一咨询,辅导企业设计商业模式 | 专家讲授 +案例研讨 |
第二天 | 案例研讨—— 不同类型企业的商业模式全案分析 | 实战演练—— 商业计划书的撰写 优秀方案现场路演 | 返程 | 案例研讨 +实战演练 |
服务二
事业合伙人常年顾问
服务内容
商业模式梳理和合伙人体系的落地实施
(1)通过行业、用户、团队等分析,找到公司的战略突破口,形成战略规划;
(2)通过合伙人制度设计,帮助企业找到关键的利益相关者、搭建合伙人体系;
(3)通过培训宣贯、现场会议等方式帮助企业将事业合伙人制度落地实施。
帮助企业从商业模式出发,使客户价值最大化促进业绩增长,使合伙人价值最大化促进人才裂变,最终实现企业价值最大化。
服务流程
长期辅导,
确保方案的落地实施效果
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调研阶段
?资料研读
?内部员工访读
?外部行业研究
?调研诊断总结
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顶层设计
?商业模式设计
?合伙人体系制度设计
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落地实施
?现场会议
?培训宣读
?员工沟通
?资源对接
?远程辅导